Spisu treści:
- Zdrowe zaangażowanie w pracę
- Promuj zaangażowanie w pracę
- Zapobiegaj wypaleniu
- Zajmij się wypaleniem
Wideo: Zdrowe Zaangażowanie W Pracę
2024 Autor: Wallace Forman | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 11:10
Zdrowe zaangażowanie w pracę
Zaangażowanie w pracę oznacza zmotywowany, pozytywny stan spełnienia. To zaangażowanie charakteryzuje się tym, że ktoś oddaje się pracy pełnej witalności i poświęcenia i jest nią pochłonięty.
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia swoich pracowników (obowiązek zachowania ostrożności).
nawigacja
- Kontynuuj czytanie
- więcej na ten temat
- Porady, pliki do pobrania i narzędzia
- Promuj zaangażowanie w pracę
- Zapobiegaj wypaleniu
- Zajmij się wypaleniem
Promuj zaangażowanie w pracę
Pozytywny wpływ na zaangażowanie w pracę mogą mieć między innymi następujące czynniki:
- Uznanie przez przełożonych
- Wdrożenie zgodnie z możliwościami pracowników
- Prawo do głosu i wolność decyzji
- Pozytywne środowisko pracy
- Możliwość rozwijania własnych umiejętności
- Dobra strategia zarządzania ze strony przełożonych (zainteresowanie pracownikami, pielęgnowanie wartości itp.)
- Uczciwa klasyfikacja płac
- Ciekawa aktywność
Presja pracy w miejscu pracy, presja czasu i konkurencji, zbyt mała liczba pracowników, niewystarczające wsparcie współpracowników i przełożonych, nierealistyczne wymagania dotyczące wyników i wiele więcej mogą jednak przyczynić się do rozwoju wypalenia.
Zapobiegaj wypaleniu
Wypalenie zawodowe to stopniowy proces. Aby nie zajść tak daleko, ważne jest, aby zadbać o siebie i wcześnie rozpoznać znaki ostrzegawcze. Firma może odegrać w tym decydującą rolę - i wykonywać ważne działania profilaktyczne poprzez opiekę zdrowotną i promocję firmy. Ludzki styl przywództwa i poważne traktowanie zmian w zachowaniu pracowników są niezbędne.
Więcej informacji znajdziesz w artykule Czym jest wypalenie zawodowe? i pod fazami i objawami.
Nie ma ogólnej recepty na zapobieganie wypaleniu. Jednak czynniki takie jak prawo do wyrażania opinii, pozytywne środowisko pracy itp. (Zob. Zaangażowanie w pracę) mogą pomóc w zapobieganiu wypaleniu. Inne pozytywne i prewencyjne czynniki wpływające na pracę obejmują:
- Dobra atmosfera pracy i pracy, dobra współpraca z kolegami
- Odpowiedni rozwój zawodowy
- Odpowiednie obciążenie pracą i odpowiedzialność
- Przełożeni, którzy są postrzegani jako wspierający
- Jasno wyznaczone obszary pracy - jasne zadania
- Jasne opinie
- Działania, które są postrzegane jako znaczące
- Oferty nadzoru (szczególnie dla zawodów o wysokich wymaganiach społecznych i emocjonalnych oraz dużej odpowiedzialności)
- Szkolenie w zakresie stresu i kompetencji, szkolenie w zakresie zarządzania, coaching itp.
Zajmij się wypaleniem
Wypalenie może zostać przechwycone przez pewne kroki podejmowane przez pracodawców i menedżerów. Środki te są również pomocne dla osób dotkniętych:
- Zajmij się wypaleniem i poinformuj menedżerów i pracowników o wypaleniu.
- Proponuj dyskusje (np. Rozmowy z pracownikami).
- Uzyskać poradę medyczną / psychologiczną i zaoferować wsparcie poszkodowanym, np. Od lekarzy medycyny pracy i psychologów pracy - zgodnie z ustawą o ochronie pracowników można się do nich zwrócić w przypadku stresu psychospołecznego. Konsultowani eksperci medyczni lub psychologiczni mają obowiązek zachowania poufności wobec osób trzecich.
- Uzyskaj wsparcie od rady zakładowej. Rada zakładowa może być idealnym pośrednikiem między przełożonymi a pracownikami.
- Przeciwdziałanie stygmatyzacji: brak wykluczania poszkodowanych, ale profesjonalne podejście do tematu.
-
Kwestionuj sytuacje, struktury, procesy organizacyjne itp., Proponuj i wdrażaj środki poprawiające warunki pracy i tym samym przynoszące ulgę (np. Sprawdzanie obciążenia pracą, wprowadzanie społecznie akceptowalnych i przyjaznych rodzinie godzin pracy) i wiele więcej.
- Rozwiń promocję zdrowia w miejscu pracy.
Uwaga Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników we wszystkich aspektach pracy. Muszą określić przyczyny stresu psychologicznego związanego z pracą (np. Trudność zadania, presja czasu), ocenić je i podjąć działania na rzecz poprawy psychospołecznego środowiska pracy.
Więcej informacji na temat promocji zdrowia w miejscu pracy
- na www.arbeitsinspektion.gv.at,
- w broszurze FGÖ Burnout - wytyczne dotyczące promocji zdrowia w miejscu pracy w dużych firmach,
- w sekcji Porady i pomoc.
Zalecane:
Zdrowe Odżywianie W Koronach - Zdrowe Odżywianie W Covid 19 - Zdrowe Odżywianie W Kwarantannie
Pierwszym krokiem do zrobienia czegoś dobrego dla zdrowia jest zdrowa dieta. Jest to szczególnie ważne w czasach COVID-19
Łuki Anyżowe - Zdrowe Przepisy
Ciasteczka anyżoweSzczególnie godne polecenia na Święta Bożego Narodzenia!Składniki na ok. 35 sztuk: 100 g cukru2 jajka50 g gładkiej mąki1 łyżeczka wodyanyżu do posypanianawigacja Kontynuuj czytaniewięcej na ten tematPrzygotowanie:Rozgrzej piekarnik do 160 stopni. Przykryj bl
Jabłko - Zdrowe Przepisy I Nie Tylko
Tutaj znajdziesz zdrowe przepisy na jabłka, a także ważne informacje na temat kalorii, składników, przechowywania, przygotowania i botaniki
Zaangażowanie Społeczne Na Starość
Zaangażowanie społeczneOsoby starsze mają bogate doświadczenie, wiedzę i umiejętności. Pozwalanie innym uczestniczyć w formie wolontariatu nadaje Twojemu życiu dodatkowy sens i doświadczasz wdzięczności. Tworzy również spójność.nawigacja Kont
Rzadkie Choroby: Samopomoc I Zaangażowanie Pacjenta - Wspomina Ojciec
Samopomoc i udział pacjentów w chorobach rzadkich - ojciec pamięta