Zdrowe Zaangażowanie W Pracę

Spisu treści:

Zdrowe Zaangażowanie W Pracę
Zdrowe Zaangażowanie W Pracę

Wideo: Zdrowe Zaangażowanie W Pracę

Wideo: Zdrowe Zaangażowanie W Pracę
Wideo: Jaka jest główna przyczyna braku zaangażowania pracowników? 2024, Marzec
Anonim

Zdrowe zaangażowanie w pracę

Zaangażowanie w pracę oznacza zmotywowany, pozytywny stan spełnienia. To zaangażowanie charakteryzuje się tym, że ktoś oddaje się pracy pełnej witalności i poświęcenia i jest nią pochłonięty.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia swoich pracowników (obowiązek zachowania ostrożności).

nawigacja

  • Kontynuuj czytanie
  • więcej na ten temat
  • Porady, pliki do pobrania i narzędzia
  • Promuj zaangażowanie w pracę
  • Zapobiegaj wypaleniu
  • Zajmij się wypaleniem

Promuj zaangażowanie w pracę

Pozytywny wpływ na zaangażowanie w pracę mogą mieć między innymi następujące czynniki:

  • Uznanie przez przełożonych
  • Wdrożenie zgodnie z możliwościami pracowników
  • Prawo do głosu i wolność decyzji
  • Pozytywne środowisko pracy
  • Możliwość rozwijania własnych umiejętności
  • Dobra strategia zarządzania ze strony przełożonych (zainteresowanie pracownikami, pielęgnowanie wartości itp.)
  • Uczciwa klasyfikacja płac
  • Ciekawa aktywność

Presja pracy w miejscu pracy, presja czasu i konkurencji, zbyt mała liczba pracowników, niewystarczające wsparcie współpracowników i przełożonych, nierealistyczne wymagania dotyczące wyników i wiele więcej mogą jednak przyczynić się do rozwoju wypalenia.

Zapobiegaj wypaleniu

Wypalenie zawodowe to stopniowy proces. Aby nie zajść tak daleko, ważne jest, aby zadbać o siebie i wcześnie rozpoznać znaki ostrzegawcze. Firma może odegrać w tym decydującą rolę - i wykonywać ważne działania profilaktyczne poprzez opiekę zdrowotną i promocję firmy. Ludzki styl przywództwa i poważne traktowanie zmian w zachowaniu pracowników są niezbędne.

Więcej informacji znajdziesz w artykule Czym jest wypalenie zawodowe? i pod fazami i objawami.

Nie ma ogólnej recepty na zapobieganie wypaleniu. Jednak czynniki takie jak prawo do wyrażania opinii, pozytywne środowisko pracy itp. (Zob. Zaangażowanie w pracę) mogą pomóc w zapobieganiu wypaleniu. Inne pozytywne i prewencyjne czynniki wpływające na pracę obejmują:

  • Dobra atmosfera pracy i pracy, dobra współpraca z kolegami
  • Odpowiedni rozwój zawodowy
  • Odpowiednie obciążenie pracą i odpowiedzialność
  • Przełożeni, którzy są postrzegani jako wspierający
  • Jasno wyznaczone obszary pracy - jasne zadania
  • Jasne opinie
  • Działania, które są postrzegane jako znaczące
  • Oferty nadzoru (szczególnie dla zawodów o wysokich wymaganiach społecznych i emocjonalnych oraz dużej odpowiedzialności)
  • Szkolenie w zakresie stresu i kompetencji, szkolenie w zakresie zarządzania, coaching itp.

Zajmij się wypaleniem

Wypalenie może zostać przechwycone przez pewne kroki podejmowane przez pracodawców i menedżerów. Środki te są również pomocne dla osób dotkniętych:

  • Zajmij się wypaleniem i poinformuj menedżerów i pracowników o wypaleniu.
  • Proponuj dyskusje (np. Rozmowy z pracownikami).
  • Uzyskać poradę medyczną / psychologiczną i zaoferować wsparcie poszkodowanym, np. Od lekarzy medycyny pracy i psychologów pracy - zgodnie z ustawą o ochronie pracowników można się do nich zwrócić w przypadku stresu psychospołecznego. Konsultowani eksperci medyczni lub psychologiczni mają obowiązek zachowania poufności wobec osób trzecich.
  • Uzyskaj wsparcie od rady zakładowej. Rada zakładowa może być idealnym pośrednikiem między przełożonymi a pracownikami.
  • Przeciwdziałanie stygmatyzacji: brak wykluczania poszkodowanych, ale profesjonalne podejście do tematu.
  • Kwestionuj sytuacje, struktury, procesy organizacyjne itp., Proponuj i wdrażaj środki poprawiające warunki pracy i tym samym przynoszące ulgę (np. Sprawdzanie obciążenia pracą, wprowadzanie społecznie akceptowalnych i przyjaznych rodzinie godzin pracy) i wiele więcej.

  • Rozwiń promocję zdrowia w miejscu pracy.

Uwaga Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników we wszystkich aspektach pracy. Muszą określić przyczyny stresu psychologicznego związanego z pracą (np. Trudność zadania, presja czasu), ocenić je i podjąć działania na rzecz poprawy psychospołecznego środowiska pracy.

Więcej informacji na temat promocji zdrowia w miejscu pracy

  • na www.arbeitsinspektion.gv.at,
  • w broszurze FGÖ Burnout - wytyczne dotyczące promocji zdrowia w miejscu pracy w dużych firmach,
  • w sekcji Porady i pomoc.

Zalecane: