Cyfrowy świat Pracy, Praca 4.0 I Zdrowie

Spisu treści:

Cyfrowy świat Pracy, Praca 4.0 I Zdrowie
Cyfrowy świat Pracy, Praca 4.0 I Zdrowie

Wideo: Cyfrowy świat Pracy, Praca 4.0 I Zdrowie

Wideo: Cyfrowy świat Pracy, Praca 4.0 I Zdrowie
Wideo: Krach w Chinach, nuda w Europie, rekordy w Stanach! | Sygnały dnia Michał Palaczyk 26.07 2024, Marzec
Anonim

Cyfrowy świat pracy i zdrowie

Niezależnie od tego, czy jest to rolnictwo, przemysł, handel czy usługi: prawie żadna praca nie może się dziś obejść bez cyfrowych technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT). Oprogramowanie, aplikacje, big data, robotyka, sztuczna inteligencja, platformy informacyjne w Internecie - trend w kierunku cyfryzacji procesów pracy i modeli biznesowych dotyczy wszystkich dziedzin gospodarki, ale także życia prywatnego. Technologie cyfrowe stworzą nowe miejsca pracy, zmienią inne, znikną lub przeniesie się do innych krajów.

Cyfryzację świata pracy często podsumowuje się terminami Praca 4.0 lub 4. Rewolucja przemysłowa. Ważne jest nie tylko uwzględnienie aspektów technicznych: Zmiany technologiczne wpływają również m.in. na organizację procesów pracy, współpracę w zespołach czy środowisko pracy. Oprócz wielu pozytywnych skutków zmiany technologiczne mogą również stanowić zagrożenie dla zdrowia. Eksperci spodziewają się, że zmieniający się świat pracy doprowadzi do wzrostu stresu psychicznego. Zarządzanie zdrowiem w pracy może pomóc w odpowiednim czasie zidentyfikować i uniknąć negatywnych konsekwencji dla pracowników i firmy.

nawigacja

  • Kontynuuj czytanie
  • więcej na ten temat
  • Porady, pliki do pobrania i narzędzia

Jakie wyzwania niesie praca 4.0?

Firmy oczekują korzyści z cyfryzacji, na przykład uproszczenia i przyspieszenia pracy i procesów biznesowych lub większej konkurencyjności. Cyfryzacja to także zmiany warunków pracy i nowe wyzwania dla pracowników, z którymi muszą się oni nauczyć i gdzie mogą potrzebować wsparcia ze strony firmy. Obejmują one:

  • Elastyczne miejsca pracy - słowo kluczowe home office,
  • nowe formy organizacji pracy (praca w tłumie, outsourcing online itp.),
  • więcej wirtualnej współpracy, mniej kontaktów osobistych,
  • coraz szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji, systemów wspomagania decyzji (EUS),
  • złożone i przyspieszone procesy pracy,
  • dostępność niezależna od miejsca i czasu,
  • głównie siedzący tryb życia.

W związku z szybkimi zmianami procesów pracy i dalszym rozwojem technologii, w cyfrowym świecie pracy duże znaczenie mają kwalifikacje pracowników. Obejmuje to gotowość do uczenia się przez całe życie. Wykwalifikowana siła robocza, która radzi sobie z nowymi technologiami, jest cennym zasobem dla firm.

Znajomość zastosowań nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych jest ważną podstawą dla zawodów zwanych pracą wiedzy. Pracownicy wiedzy prowadzą intensywną wymianę z innymi ludźmi, np. Klientami, partnerami do współpracy itp. Pracują w zespołach, korzystają z sieci i opracowują nowe rozwiązania. Podstawą ich działalności jest tworzenie, rozpowszechnianie lub twórcze stosowanie wiedzy. Systematycznie rośnie liczba czynności, w których przeważają czynniki psychiczne, informacyjne i emocjonalne.

Dlaczego kompetencje zdrowotne są ważne w cyfrowym świecie pracy?

W coraz bardziej zdigitalizowanym świecie pracy zdrowie pracowników jest ważnym zasobem pozwalającym na utrzymanie efektywności nośników wiedzy. Aby poradzić sobie z narastającym lub zmieniającym się stresem spowodowanym pracą, zwykle niezbędny jest wysoki poziom wiedzy zdrowotnej. Chodzi o rozpoznanie i ocenę własnych zagrożeń zdrowotnych oraz podejmowanie decyzji prozdrowotnych w codziennym życiu zawodowym.

W tym kontekście eksperci mówią również o odporności psychicznej (odporności). Zdolność pracowników do szybkiego dostosowywania się do sytuacji i odpowiedniego reagowania - do kierowania sobą - jest ważna nie tylko dla jednostki, ale także dla firm stanowi przewagę konkurencyjną.

Jakie obciążenia i zagrożenia wiążą się ze zmianami technologicznymi?

Nowe technologie niosą ze sobą wiele korzyści i możliwości dla pracowników w określonych stosunkach pracy, np. Odciążenie od trudnych lub niebezpiecznych zadań, większą elastyczność i samostanowienie w pracy, lepsze godzenie pracy i rodziny. Ale mogą również prowadzić do problemów zdrowotnych w pewnych warunkach pracy, na przykład jeśli praca nie może być zorganizowana w sposób elastyczny.

Fizyczne skargi

W cyfrowym świecie pracy zmniejsza się stres fizyczny związany z ciężką pracą (np. Podnoszenie i przenoszenie ciężarów). Wiele prac wykonywanych niegdyś ręcznie jest coraz częściej wykonywanych przez maszyny lub roboty sterowane komputerowo.

Jednocześnie rośnie liczba skarg, które mogą wynikać z siedzącej pracy lub korzystania z komputera. Należą do nich problemy z plecami lub podrażnienia mięśni, ścięgien i więzadeł ramienia (zespół „urazu powtarzającego się przeciążenia”). Ponadto standardy ergonomiczne nie mogą być kontrolowane podczas pracy w ruchu lub w domowym biurze.

Stres psychiczny

Wyzwania związane z cyfrowym światem pracy zwiększają również stres psychiczny, zwłaszcza w obszarze pracy z wiedzą. Możliwe przyczyny nadmiernych żądań to na przykład

  • stała dostępność,
  • jednoczesne wykonywanie różnych zadań (wielozadaniowość),
  • duża złożoność pracy,
  • Przeciążenie informacyjne,
  • niewiele kontaktów osobistych, zwiększona presja na pracę itp. w nowych formach organizacji pracy, takich jak praca w tłumie.

Tendencja do pracy niezależnej od czasu i miejsca powoduje coraz większe zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym. Negatywną konsekwencją „niemożności wyłączenia się” jest brak powrotu do zdrowia. Może to prowadzić do wypalenia lub depresji.

Niektórzy eksperci widzą ryzyko rozwoju uzależniających zachowań przy intensywnym korzystaniu z urządzeń mobilnych, takich jak telefony komórkowe czy tablety, nad którymi nie są już w stanie kontrolować siebie.

Również w obszarze produkcji wspomaganej przez robotykę stres psychiczny może powstać, na przykład w wyniku monotonnych, mniej samodzielnych czynności.

Nowe wymagania dotyczące promocji zdrowia i bezpieczeństwa pracy

Odpowiedzialność za projektowanie zdrowej pracy 4.0 spoczywa zarówno na pracownikach, którzy utrzymują i rozwijają swoje umiejętności, jak i na firmach i kadrze zarządzającej, która odpowiada za warunki sprzyjające rozwojowi. Starsi, doświadczeni zawodowo pracownicy, którzy od młodości nie potrafili pogłębiać wiedzy na temat stosowania technologii cyfrowych, potrzebują odpowiedniego wsparcia w drodze do pracy 4.0. Eksperci dostrzegają również potrzebę dostosowania bezpieczeństwa i higieny pracy do transformacji cyfrowej.

Pracownicy mogą być przygotowani do utrzymania swoich wyników zdrowotnych i zawodowych w cyfrowym świecie pracy dzięki odpowiednim strategiom prozdrowotnym w zarządzaniu zdrowiem w firmie.

Uwaga FGÖ koncentruje się na postępującej cyfryzacji świata pracy i związanych z nią wyzwaniach w jednym priorytecie finansowania: WHP w świecie pracy 4.0: cyfryzacja i uczciwe możliwości zdrowotne

Zalecane: